2026 최저임금 확정, 2026 최저시급과 최저임금 계산방법

2026 최저임금 확정! 2026 최저시급·월급 계산법 총정리

 

 

2026 최저임금이 결정되었는데, 최저시급이 10,320원으로 확정되었습니다.
2025년보다 2.9% 오른 수준으로, 월급으로 환산하면 약 2,156,880원입니다.

이번 글에서는 2026 최저임금 인상 배경, 2026 최저시급 계산법, 적용 대상과 실제 월급 계산 방법까지 정리했습니다.
근로자·사업주 모두 꼭 알아야 할 2026년 임금 기준 정보를 놓치지 마세요.

 

2026 최저임금 – Daum 검색

2026 최저임금 – Daum 검색

 

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2026 최저임금 개요와 중요성

 

 

 

2026 최저임금은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 전국 모든 근로자에게 동일하게 적용되는 법정 최저 임금입니다.
이번 인상으로 최저시급(시간당) 10,320원, 최저임금 월 환산액 2,156,880원(209시간 기준)이 됩니다.

 

구분	2025년	2026년	인상률
시간급	10,030원	10,320원	+2.9%
월환산액	약 2,096,270원	약 2,156,880원	+60,610원

최저임금이 중요한 이유?

• 최저임금은 근로자에게는 실질 생계비와 직결되는 금액입니다.
• 사업주에게 최저임금은 인건비 조정, 예산 계획, 인사관리의 핵심 기준이 됩니다.
• ‘2026 최저시급’은 단순한 숫자가 아니라 노동시장 안정과 내수 경기의 방향을 가늠하는 지표입니다.

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2026 최저임금 적용 대상 및 계산 방법

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최저임금 적용 대상

• 정규직, 계약직, 일용직, 아르바이트, 외국인 근로자 등 모든 근로자에게 동일 적용됩니다.
• 업종·지역·기업 규모에 따라 차등 적용되지 않습니다.
• 가족이 함께 일하는 영세 사업장 등 일부 예외 조항이 있으나 대부분은 2026 최저임금 기준을 따라야 합니다.

최저임금 계산 방법

1️⃣ 근로시간 확인 – 주 40시간, 월 209시간 기준
2️⃣ 시급 × 근로시간 = 월 환산액
 → 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
3️⃣ 주휴수당 포함 시 – 월 최대 약 2,220,000원 수준 가능
4️⃣ 초과근무 시 – 1.5배 가산 적용

 

💡 최저임금 계산 꿀팁

• 월급이 아니라 시급제로 일하더라도, 주휴수당이 포함된 실제 시급이 2026 최저임금 이상인지 꼭 확인하세요.
• 근로계약서에 “2026 최저임금 기준 적용” 문구가 있는지 반드시 확인해야 합니다.

고용노동부 - 최저임금 모의계산기

고용노동부 - 최저임금 모의계산기

 

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2025년 vs 2026년 최저임금 비교

 

 

항목	2025년	2026년	차이
시간급	10,030원	10,320원	+290원
월환산액	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원
인상률	–	2.9%	–
적용 기간	2025.1.1~12.31	2026.1.1~12.31	–

2026 최저임금은 지난 5년 중 가장 낮은 인상률(2.9%)이지만, 경기 불확실성과 중소기업 부담을 고려한 결과로 평가됩니다.
노동계는 “생활비 상승을 반영하기엔 부족하다”고 보고 있으며, 경영계는 “과도한 부담은 피했다”고 평가합니다.

 

고용노동부 최저임금 모의계산기

고용노동부 - 최저임금 모의계산기

 

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2026 최저시급 결정이 산업분야에 미치는 영향 

 

✅ 긍정적 영향

• 근로자 생활 안정에 도움
• 소득 하위층의 소비 여력 확대
• 노·사 합의 기반으로 결정돼 제도적 신뢰성 강화
• 급격한 인상 부담 완화로 중소기업 경영 안정 기대

❌ 부정적 영향

• 실질 물가 상승률을 따라가지 못해 체감 인상폭 낮음
• 자영업자·영세 사업주의 인건비 부담 지속
• 일부 사업장은 근로시간 단축, 인원 감축 등 부작용 우려

연도별 최저임금 결정 현황

main | 최저임금위원회

 

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2026 최저임금 적용 예시

예시 ① 대학생 아르바이트생

• 근무시간: 하루 8시간, 주 5일
• 계산: 10,320원 × 8시간 × 22일 ≈ 1,816,320원
• 주휴수당 포함 시 약 2,156,880원
  👉 실제 지급액이 2026 최저임금 이상인지 확인 필요.

예시 ② 소상공인 사업주

• 직원 2명 고용, 하루 8시간 근무
• 기존 시급 10,000원 → 인상 후 10,320원 적용 필요
• 월 총 인건비: (10,320원 × 209시간 × 2명) = 약 4,313,760원
  👉 인상분 반영 시 매월 약 12만 원의 추가 인건비 발생.

예시 ③ 사무직 근로자

• 월급제 2,000,000원 지급
• 2026 최저임금 기준 월 2,156,880원 미만 → 법 위반 가능성 있음
  👉 반드시 인상 반영 필요.

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급여 수령, 최저임금 주의사항 및 꿀팁

 

 

시급 미달 지급 시 법적 제재

2026 최저임금 미준수 시 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 가능.

 

주휴수당 반드시 포함해야 함

주 15시간 이상 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않으면 위법.

 

수습기간 감액 주의

수습 3개월 이내라도 ‘최저임금의 90%’ 이상은 지급해야 함.

 

연봉 계약 시 환산 필수

연봉 ÷ 12 ÷ 209 = 시급으로 계산해 10,320원 이상인지 확인.

 

급여명세서 의무 교부

2021년부터 모든 사업장은 급여명세서 발급이 의무입니다.

 

💬 TIP:
“나는 2026 최저시급 기준 이상을 받고 있을까?”
👉 월급 ÷ 209 = 시급 계산해보세요. 10,320원 미만이면 반드시 재조정이 필요합니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 2026 최저임금은 정확히 얼마인가요?
→ 시간당 10,320원, 월 2,156,880원입니다.

 

Q2. 2026 최저시급과 최저임금의 차이는?
→ 같은 개념입니다. 최저임금을 시간단위로 표현한 것이 ‘2026 최저시급’입니다.

 

Q3. 주휴수당을 안 주면 괜찮나요?
→ 주 15시간 이상 근로자에게 미지급 시 법 위반입니다.

 

Q4. 연봉제로 일하는데도 적용되나요?
→ 네, 연봉을 시급으로 환산했을 때 10,320원 이상이어야 합니다.

 

Q5. 아르바이트생도 해당되나요?
→ 물론입니다. 고용형태와 무관하게 2026 최저임금은 모두 동일하게 적용됩니다.

 

Q6. 사업주가 최저임금 미준수하면 어떻게 되나요?
→ 미지급 금액 지급 명령 + 과태료·형사처벌이 동시에 이뤄질 수 있습니다.

 

2026 최저임금은 단순한 시급 변화가 아니라 근로자의 생활 수준과 기업의 경영 안정성에 직접 영향을 주는 핵심 지표입니다.
시간당 10,320원, 월 기준 2,156,880원을 반드시 기억하세요.

 

✅ 근로자라면

• 내 시급이 10,320원 이상인지 확인
• 급여명세서에 최저임금 미달 여부 점검
• 미달 시 노동청 신고 가능

✅ 사업주라면

• 급여체계 및 근로계약서 2026년 기준으로 수정
• 인건비 예산 재산정
• 직원별 주휴수당 반영 여부 점검

🔍 “2026 최저임금 기준, 내 월급은 과연 적정할까?”
지금 바로 계산해 보고 대비하세요.

 

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